Fin Août, la quasi-totalité de l’équipe Cap Cohérence s’est réunie à Lyon pour échanger sur la meilleure façon de vous accompagner dans votre reconversion professionnelle.

Après ce séminaire convivial et enrichissant, c’est l’occasion pour nous de vous parler un peu des coulisses de Cap Cohérence !

Commençons par les présentations ! Vous trouverez sur la photo ci-dessus, de gauche à droite: Peng, Pascal, Isabelle, Cyril, Marjorie, Gérard-Philippe, Charly, Nadia, Véronique, Régis, Annabelle et Eric.

Nous sommes tous à votre service avec un seul objectif: vous permettre de réussir votre reconversion professionnelle !

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Identifier ses 4 préférences de fonctionnement, grâce au MBTI®, aide à mieux se connaître, étape clé pour affiner son projet de reconversion professionnelle.

La reconversion, une période propice pour mieux se connaître

Le questionnement permet d’avancer sur le chemin de la reconversion professionnelle. La plupart du temps, nous savons très bien trouver des réponses aux questions pragmatiques. Qu’en est-il lorsqu’il s’agit de profiter de cette période pour mieux se connaître ?

Découvrons le MBTI®, un outil pour apprendre à mieux se connaître.

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Une erreur de parcours

Cela faisait plusieurs mois que je n’avais pas vu Matthieu. Je savais qu’il était parti suivre une formation à l’autre bout de la France pour changer de métier. Jai entendu dire que ce serait long et que cela lui demanderait beaucoup de sacrifices. Matthieu est un jeune marié et un jeune papa, il avait un travail stable, et, subitement, il a disparu. Au fond de moi je sentais qu’il avait fait le bon choix d’autant que sa jeune épouse le soutenait complètement dans sa démarche. Matthieu était commercial dans une compagnie d’assurance réputée, je le voyais constamment en costume-cravate, il paraissait tenir la route. Malgré tout, je sentais qu’il n’était pas en cohérence avec lui-même. Certes, marié, jeune papa, commercial, il semblait correspondre à l’homme exemplaire, satisfaisant toutes les attentes de sa famille et de son entourage, mais ce costume ne lui allait pas, j’en étais profondément convaincu. Sa forte appétence pour le service et le soutien aux autres, sa qualité d’écoute, son souci du bien-être d’autrui pouvaient faire de lui un bon commercial, mais il n’était pas à la bonne place pour exploiter en profondeur ces compétences.

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Non, il n’est pas nécessaire d’avoir fait une première carrière de 10 ou 15 ans dans un secteur avant de se poser la question de la reconversion professionnelle.

Non, il n’est pas nécessaire d’avoir fait le tour de son poste, d’attendre la fameuse remise en question des 40 ans, d’avoir un réseau, un capital, une riche expérience ou autre spécificité des quadragénaires.

Oui, on peut avoir envie de changer de métier à 30 ans, et même avant.

Oui, c’est possible de concrétiser cette envie.

Oui, je dirais même que c’est absolument recommandé de ne pas attendre et de trouver sa voie professionnelle le plus tôt possible !

Explorons tout ceci ensemble !

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Que l’on soit salarié ou entrepreneur, ouvrier ou manager, le culte de la performance engendre pression, anxiété, stress et mal de vivre. Ce mal-être est d’ailleurs l’une des principales motivations qui pousse à la reconversion professionnelle…

Mais quels principes ou règles mettre en place pour ne pas retomber dans ce cycle infernal toujours plus pervers et parfois destructeur…

Dans cet esprit, je vous propose ci-après un « guide de déontologie professionnelle » qui conduit à une saine performance, écologique et respectueuse de vous-même :

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