La coupe est pleine. Vous êtes à deux doigts du burn out et avez envie de quitter votre job. Mais vous redoutez de rencontrer votre patron pour lui demander de signer une rupture conventionnelle. Vous avez réfléchi à vos arguments mais vous ne savez pas trop comment présenter votre demande, vous craignez un refus et vous hésitez à vous lancer.

Comment faire ???

Je vous propose de découvrir 5 conseils pour vous aider à mener votre entretien pour convaincre votre employeur que la rupture conventionnelle est la meilleure solution !  Lire la suite

Vous souhaitez quitter votre job et demander une rupture conventionnelle à votre boss ?

Vous vous demandez comment procéder ? Par quoi commencer ? Quels arguments avancer pour le convaincre ?

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Envie de changement ? Réflexion sur une reconversion professionnelle ? Envie de créer sa boite ? Cap Cohérence vous propose accompagnement, conseils et outils pour vous aider dans votre démarche. Nous avons en effet à cœur de vous mener vers la réussite de votre projet et nous nous efforçons de mettre en œuvre toutes nos compétences d’experts pour vous y aider.

Alors, lorsque qu’après un accompagnement et une reconversion réussie, vous nous faites part de votre satisfaction, toute l’équipe a des étoiles dans les yeux.

J’ai envie de partager avec vous l’exemple de Stéphanie :

"Après 20 ans dans la banque, j’ai souhaité mener à bien une reconversion totale vers un métier qui allie l’alimentation et la santé : diététicienne nutritionniste"  Lire la suite

Dans le cadre de mon métier de conseil dans les relations salariés-employeurs, je rencontre de nombreuses demandes de personnes souhaitant négocier une rupture conventionnelle. Il s’agit de trouver la bonne argumentation pour que l’employeur trouve un intérêt à signer une rupture conventionnelle. Pour cela, nous étudions ensemble le contexte professionnel pour y trouver les arguments percutants.

Je constate que dans 9 cas sur 10, l’origine de la demande provient d’un « out » : burn-out, bore-out ou brown-out. De quoi s’agit-il ?

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Nous passons près d’un tiers de la journée au travail. Parfois, nous avons juste besoin d'un coup de pouce pour rendre ce temps appréciable. Mais lorsque l’environnement de travail devient invivable, que l’employeur ne respecte pas ses obligations ou que le harcèlement moral s’installe, alors, la question se pose: quelle solution pour quitter son emploi sans démissionner et en conservant son droit à indemnisation chômage ?  Lire la suite