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Rupture Conventionnelle : Comment aborder le sujet avec son employeur ?


Thumb people office group team

Après des mois de réflexion, d’hésitations, votre décision est prise : vous allez négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur.

Vous êtes soulagé d’avoir réussi à prendre cette décision, mais vous voilà assailli de questions. Comment vais-je m’y prendre pour négocier une rupture conventionnelle ? De quelle manière aborder la question avec mon employeur ? Est-il préférable de faire la demande par courrier ou de rencontrer l’employeur ? Quelle stratégie pour obtenir plus d’indemnités ?

Autant de questions qui méritent réflexion et préparation pour réussir au mieux à convaincre votre employeur de signer une rupture conventionnelle.

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Rupture conventionnelle : les erreurs à éviter


Thumb rupture conventionnelle

Votre mal être au travail devient récurent, aucune solution ne se profile au sein de la société, vous avez peut être un autre projet, votre décision est prise : vous avez décidé de quitter votre poste.

Reste à trouver le bon argumentaire pour convaincre votre employeur de signer une rupture conventionnelle. Une bonne argumentation est certes nécessaire, mais ce n’est pas tout ! Il faut prendre quelques précautions en amont.

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Comment quitter son emploi sans démissionner ?


Thumb lucette

Depuis quelques temps, le stress vous gagne, votre motivation est en berne, vous partez la boule au ventre le matin et vous vous demandez comment faire pour quitter votre poste sans démissionner ?

Même s’il existe quelques cas particuliers dans lesquels la démission ouvre droit à indemnisation chômage, (certains cas de déménagement, de mariage, de PACS, …), la démission présente l’inconvénient majeur de ne pas être pris en charge par Pôle Emploi.

Pas simple dans ces conditions de décider de quitter votre job et de vous retrouver sans emploi !

QUELS AUTRES MOYENS A-T-ON ALORS POUR QUITTER SON EMPLOYEUR ?

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Je suis convoqué à un entretien préalable à licenciement: comment le préparer ?


Thumb licenciement

Le facteur vient de vous déposer une lettre recommandée avec accusé de réception. Elle provient … de votre employeur ! Vous l’ouvrez et découvrez « … nous vous prions de vous présenter … pour un entretien en vue d’une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement… vous pouvez vous faire assister par une personne … ».

Vous êtes sous le choc. Vous disposez d’environ 5 jours avant le fameux entretien.

A quoi sert un entretien préalable à licenciement ? Que va-t-il se passer ? Comment préparer un entretien de licenciement ?

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