Changer d’orientation professionnelle est toujours une étape particulière dans la vie d’une personne. Cette étape génère des doutes, des peurs … et si je ne trouve pas de travail, et si je ne suis pas capable de faire autre chose, et si je ne trouve pas de formation, et si, et si …

Il est important de bien préparer sa reconversion, son projet, l’affiner et le définir avec le plus de précision possible. Ensuite il sera important de le confronter à la réalité pour vérifier sa faisabilité. Il faut faire preuve de méthodologie, de persévérance, etc. Il faut, il faut …

« Tout ça c’est bien beau, mais ce n’est pas si simple ! » me direz-vous, et je vous répondrai que vous avez raison. En coaching, nous appelons "Croyances limitantes" des pensées que nous avons sur nous-même ou le monde qui nous empêchent d’avancer ou d’oser. Par contre, nous parlerons de "Croyances aidantes" quand ce que nous pensons de nous-même ou du monde nous aide à franchir le pas. Comment dépasser les croyances limitantes et identifier des croyances aidantes, ou encore trouver la motivation ? Si ça ne vient pas spontanément, il est préférable de se faire accompagner par un professionnel.

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Entreprendre une réorientation professionnelle, c'est entreprendre un voyage. Avec quelle carte du monde allez-vous vous orienter ? Cette carte sera-telle suffisamment large et détaillée pour vous amener là où vous le souhaitez ?

Les choix de réorientation professionnelle, comme l'ensemble de nos décisions, se construisent à partir d'une grille de lecture unique et personnelle de notre environnement.

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Vous avez décidé de changer de métier et d'entamer une reconversion professionnelle : vous savez ce que vous ne voulez plus, mais vous ne savez pas encore ce que vous voulez vraiment. Pour vous aider à y voir plus clair, un travail avec un coach sur vos talents sera bénéfique. Voici déjà quelques pistes de réflexion.

Qu’est ce qu’un talent ?

Il s’agit d’une capacité naturelle à faire quelque chose et qui ne demande pas de gros efforts. De plus, cette aptitude s’exerce avec plaisir et permet de faire les choses « bien ». Attention à ne pas faire une généralisation : un talent n’est pas seulement artistique. Une grande capacité d’écoute, un sens de l’humour prononcé, des facilités à prendre la parole, sont autant de capacités qu’il faut considérer comme des talents.

Pourquoi travailler sur ses talents en amont d’une reconversion professionnelle ?

Tout simplement parce que cet exercice va vous permettre d’aller chercher au fond de vous des aptitudes et des qualités que vous ne soupçonniez même pas, et sur lesquelles vous pourrez vous appuyer lors de vos choix d’orientation professionnelle.

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Votre reconversion professionnelle vous tient à cœur, et pourtant, vous tardez à passer le cap. Mobiliser votre intelligence émotionnelle, faire appel à vos émotions positives, vous y aidera.

Les émotions, moteur de votre reconversion professionnelle

Dans les années 80, des recherches ont montré que les personnes qui réussissaient le mieux n’étaient pas celles qui avaient un QI (quotient intellectuel) élevé, mais avant tout celles qui avaient un QE (quotient émotionnel) fortement développé, autrement dit les personnes qui savaient s’appuyer sur leurs ressentis, qui étaient capables de mobiliser leurs émotions.
Vos émotions agissent à la fois dans vos relations avec les autres(Quelle est ma facilité de contact ? Suis- je convaincant ? Suis-je ouvert aux autres, à leurs idées ?) Et dans vos relations avec vous-même(« Comment je me sens maintenant », Suis-je enthousiaste à l’idée de ma reconversion professionnelle ? Est-ce que je m’encourage ? Suis-je sûr(e) de la réussite de mon entreprise ?). Ces ressentis sont à la base de votre motivation, les moteurs de vos actions, et surtout, les clés de votre réussite.
Vos émotions, si elles sont positives, sont un moteur fondamental qui vous permet de passer de la réflexion intellectuelle à l’action. Inversement, des émotions négatives peuvent être paralysantes et engendrer des délais apparemment injustifiés, du manque de temps, de la procrastination et vous éloigner peu à peu de votre projet jusqu’à même vous en détourner.

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Il arrive un moment dans une carrière où l’on se ne sait pas quel chemin prendre. Plusieurs options sont possibles sans pouvoir décider. Le bilan de compétences permet de faire le point et de trouver une réponse. Présentation du bilan en 10 questions.  Lire la suite