Vous avez mené votre projet professionnel à son terme et aujourd’hui, vous voilà sur le marché du travail, fraichement diplômé, prêt à convaincre un recruteur potentiel. La perspective d’un entretien ne vous fait pas peur, bien au contraire : vous êtes impatient de valoriser vos compétences, vous vous sentez à la hauteur. Vous êtes au top !

Il est vrai que vous vous êtes bien préparé pour ne faire aucun impair.

Pourtant, une seule chose vous inquiète : comment allez-vous répondre à la fameuse question : «quel est votre principal défaut ?» Comment pourriez-vous vous valoriser en parlant de vos défauts ou de vos points faibles ??  Lire la suite

Ça y est, c’est décidé ! Après avoir exploré plusieurs projets vous avez choisi la voie de la franchise pour créer votre entreprise ! Félicitations, c’est une bonne première étape et c’est une décision que prennent 4000 français chaque année. Seulement voilà, le nombre de réseau de franchises est passé de 50 à 1800 en 30 ans, il n’est donc pas facile de faire son choix dans cette liste qui tend à devenir interminable. En tant que consultant en entrepreneuriat, j’accompagne chaque année plusieurs personnes faisant le choix de se lancer en franchise et j’ai donc décidé de vous livrer dans cet article 5 conseils pratiques qui ont fait leurs preuves sur le terrain pour bien choisir votre réseau et réussir votre lancement.

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Changer de métier, d’accord…mais pour faire quoi ? Je n’ai aucune idée ! Pour quel métier suis-je fait ? Lequel choisir parmi tous ceux qui existent ? Quels sont les métiers porteurs ? Et comment faire ce choix sans me tromper ? Tant que je n’aurai pas répondu à ces questions, je refuse d’envisager qu’un changement soit possible ! Comment peut-on décider de se reconvertir sans savoir dans quoi ?!!

Oui, vous avez raison ! (du moins en partie…) Et je vous donne ici des réponses pour choisir votre nouveau métier.  Lire la suite

En 2014, différentes études et enquêtes mettaient en évidence que 34% des salariés Français se sentaient démotivés au travail, pourcentage le plus élevé d'Europe. (Sondage Ipsos). Bien que les raisons de ces résultats soient multiples, il en ressort toutefois une profonde insatisfaction des individus face au contexte professionnel actuel.

Devant ce constat, force est de constater que la quête de sens au travail est devenue une priorité pour les Français.

La mauvaise entente avec les collègues, en contradiction avec les valeurs de sa hiérarchie, des tâches répétitives, privées de sens, des tâches peu ou pas évolutives, de nouveaux besoins liés à la sphère familiales (un divorce par exemple) sont autant de facteurs qui motivent l'envie de s'ouvrir au changement et d'entamer une reconversion professionnelle.

Se sentir réalisé, acteur de sa vie, conscient de soi et de son rôle, satisfait dans l'exercice quotidien de sa profession est devenu une exigence de vie.

Alors, une question légitime se pose face à cet engouement croissant pour le changement de cap professionnel qui touche toutes les catégories sociales.

La reconversion professionnelle est-elle un choix volontaire ou une nécessité due à une crise, une échappatoire liée à des contraintes devenues inacceptables?

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Vous avez un projet de reconversion professionnelle, mais vous ne voulez pas (encore) quitter votre emploi ou votre entreprise. Vous souhaitez dégager du temps pour travailler sur votre projet ou vous former, tout en gardant un filet de sécurité. Nous avons l'habitude de voir nos clients en coaching dans cette situation, alors voici un petit état des lieux non exhaustif de plusieurs dispositifs existent pour vous faciliter la vie :

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