Picto mail

Abonnez-vous à notre newsletter !

Comment rompre son contrat de travail sans perdre ses droits au chômage ?


Thumb cessation contrat de travail

Nous passons près d’un tiers de la journée au travail. Parfois, nous avons juste besoin d'un coup de pouce pour rendre ce temps appréciable. Mais lorsque l’environnement de travail devient invivable, que l’employeur ne respecte pas ses obligations ou que le harcèlement moral s’installe, alors, la question se pose: quelle solution pour quitter son emploi sans démissionner et en conservant son droit à indemnisation chômage ?

Comment quitter votre poste, sans démissionner, et avoir droit à une indemnisation chômage ?

Vous avez été mis au placard, votre employeur ne vous a pas payé vos heures supplémentaires ou encore vous êtes victime de harcèlement moral ? Malgré vos sollicitations, votre employeur ne prend aucune mesure pour que la situation s’améliore. Vous subissez cet environnement depuis des mois, vous avez pris sur vous, en vous disant que ça s’arrangera. Mais aujourd’hui vous êtes arrivé(e) à saturation. Il faut bien l’avouer, vous allez au travail la boule au ventre, vous cogitez la nuit, vous perdez confiance en vous et votre motivation est en berne.

Vous vous demandez comment rompre votre contrat sans démissionner.

La réponse en 3 clés …  Lire la suite

Rupture Conventionnelle : Comment aborder le sujet avec son employeur ?


Thumb people office group team

Après des mois de réflexion, d’hésitations, votre décision est prise : vous allez négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur.

Vous êtes soulagé d’avoir réussi à prendre cette décision, mais vous voilà assailli de questions. Comment vais-je m’y prendre pour négocier une rupture conventionnelle ? De quelle manière aborder la question avec mon employeur ? Est-il préférable de faire la demande par courrier ou de rencontrer l’employeur ? Quelle stratégie pour obtenir plus d’indemnités ?

Autant de questions qui méritent réflexion et préparation pour réussir au mieux à convaincre votre employeur de signer une rupture conventionnelle.

 Lire la suite

Rupture conventionnelle : les erreurs à éviter


Thumb rupture conventionnelle

Votre mal être au travail devient récurent, aucune solution ne se profile au sein de la société, vous avez peut être un autre projet, votre décision est prise : vous avez décidé de quitter votre poste.

Reste à trouver le bon argumentaire pour convaincre votre employeur de signer une rupture conventionnelle. Une bonne argumentation est certes nécessaire, mais ce n’est pas tout ! Il faut prendre quelques précautions en amont.

 Lire la suite

Chômage : mythes et réalités


Thumb chomage

Dans le monde du travail et dans l’inconscient collectif, le chômage fait peur. D’ailleurs, dans l’entreprise, on entend tout et surtout n’importe quoi à ce sujet. Le plus ironique dans tout ça, c’est que les personnes qui distillent leur savoir sur le chômage sont bien souvent des gens qui ne l’ont jamais connu !

Petit tour d’horizon des idées reçues sur le chômage, histoire de bien distinguer les mythes de la réalité !

 Lire la suite

Comment quitter son emploi sans démissionner ?


Thumb lucette

Depuis quelques temps, le stress vous gagne, votre motivation est en berne, vous partez la boule au ventre le matin, vous avez tenté de changer certains aspects mais cela n'a rien changé. Alors vous vous demandez comment faire pour quitter votre poste sans démissionner !

Même s’il existe quelques cas particuliers dans lesquels la démission ouvre droit à indemnisation chômage, (certains cas de déménagement, de mariage, de PACS, … ainsi que les reconversions professionnelles), la démission présente l’inconvénient majeur de ne pas être pris en charge par Pôle Emploi.

Pas simple dans ces conditions de décider de quitter votre job et de vous retrouver sans emploi !

QUELS AUTRES MOYENS A-T-ON ALORS POUR QUITTER SON EMPLOYEUR ?

Vous pouvez demander une rupture conventionnelle à votre employeur.

La rupture conventionnelle est un accord entre le salarié et l’employeur permettant de rompre le contrat de travail avec tous les avantages du licenciement (droit à indemnité de rupture et droit à indemnisation chômage). Cependant, pour qu’un employeur signe une rupture conventionnelle, il doit, lui aussi, y trouver un intérêt !

Le frein majeur, pour l’employeur, est le paiement (obligatoire) de l’indemnité de rupture qui peut être élevée si vous avez beaucoup d’ancienneté.

Devant ce frein financier, l’employeur peut être tenté de vous proposer un licenciement pour faute suivi d’un accord transactionnel. Cette solution présente l’avantage, pour lui, de ne pas devoir payer l’indemnité conventionnelle de licenciement et reste libre de vous verser la somme qu’il souhaite … ou du moins celle que vous accepterez.

ACCEPTER UN LICENCIEMENT POUR FAUTE AVEC TRANSACTION OU PREFERER UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE ?

Quelle est, pour vous, la meilleure formule entre rupture conventionnelle et un licenciement pour faute suivi d’une transaction ?

Clairement, la rupture conventionnelle sera bien souvent la meilleure solution car le licenciement pour faute suivi d’une transaction présente plus d’avantages pour l’employeur que pour le salarié.

L’explication en 5 points clés …

    1. L’indemnité de rupture découle d’une négociation entre vous et votre employeur. Elle peut donc faire l’objet, indifféremment, d’une indemnité de rupture conventionnelle ou une indemnité transactionnelle.

    2. Le régime fiscal et social de l’indemnité est le même pour le salarié, qu’il s’agisse d’une rupture conventionnelle ou d’une transaction.

    3. En signant un accord transactionnel, vous vous engagez à ne plus pouvoir saisir le Conseil de Prud’hommes. La rupture conventionnelle, par contre, vous en laisse la possibilité, en cas de besoin.

    4. L’accord transactionnel ne peut être signé qu’après la rupture du contrat de travail, faute de quoi il ne serait pas valable. L’employeur procédera donc d’abord au licenciement et ne pourra vous faire signer l’accord transactionnel que quelques jours après la rupture de votre contrat de travail. Cela présente un risque : il vous faudra attendre d’être licencié pour signer la transaction … et faire confiance à votre employeur.

    5. Il est plus facile, lors d’un entretien d’embauche, d’expliquer avoir signé une rupture conventionnelle plutôt que de convaincre d’avoir été licencié à tort.

En tout état de cause, vous aurez droit à l’indemnisation chômage, que ce soit à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement pour faute.

Il serait dommage cependant de s’en tenir à l’un de ces choix. En fonction de votre situation, un autre mode de rupture du contrat de travail serait peut-être plus adapté tout en vous permettant de bénéficier des allocations chômage.

Il peut s’agir notamment :

- d’un licenciement économique si votre employeur est en difficulté ;

- d’un licenciement pour inaptitude médicale, possible en cas de burn out par exemple ;

- d’une résiliation judiciaire du contrat de travail si votre employeur n’a pas respecté les termes de votre contrat de travail.

Chaque cas comporte une problématique particulière, quelque fois complexe. Nous venons d'aborder quelques solutions pour quitter son employeur en vous permettant de bénéficier des allocations chômage. Il en existe d'autres. Nous vous invitons à vous adresser à un spécialiste pour en savoir plus.

Et si vous avez besoin d'aide pour trouver la force d'affronter ce moment douloureux, vous pouvez faire appel aux coaches Cap Cohérence.

Lucette Stamm, consultante en négociation RH. Vous pouvez me retrouver ici.

Contactez-nous


Perdu dans la jungle du changement ?
Besoin d'aide pour vous guider vers la bonne solution ?
Dites-nous tout !

  • Cap Cohérence est un réseau de coaches et consultants indépendants. Pour la plupart de nos prestations, nous proposons un entretien d'exploration offert, sans engagement.

  • Lors de cet entretien d'exploration, nous étudierons notamment l'opportunité d'un accompagnement personnalisé, que vous serez bien évidemment libre d'accepter ou non.

×
Livre methode reconversion professionnelle
Livre Méthode
Nous contacter

Abonnez-vous à notre newsletter !


Bonus, inédits, nouveautés, offres privilégiées, suivi personnalisé...

×