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Je suis convoqué à un entretien préalable à licenciement: comment le préparer ?


Thumb licenciement

Le facteur vient de vous déposer une lettre recommandée avec accusé de réception. Elle provient … de votre employeur ! Vous l’ouvrez et découvrez « … nous vous prions de vous présenter … pour un entretien en vue d’une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement… vous pouvez vous faire assister par une personne … ».

Vous êtes sous le choc. Vous disposez d’environ 5 jours avant le fameux entretien.

A quoi sert un entretien préalable à licenciement ? Que va-t-il se passer ? Comment préparer un entretien de licenciement ?

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Les bons plans pour quitter son job dans de bonnes conditions !


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Notre travail, même si il nous gonfle et que nous voulons en changer, nous apporte quand même quelques éléments essentiels à ne pas négliger : un revenu, un statut social, un réseau, une occupation.

Ces quatre points sont essentiels et devront être maintenus durant tout projet de reconversion professionnelle. Vous comprendrez que succomber au ras-le-bol en claquant la porte de son entreprise du jour au lendemain, en démissionnant et sans plan pour la suite peut être dangereux. Vous risquez de vous trouver rapidement sans argent, seul dans votre appartement à vous ennuyer à mourir sans trouver la force ni les moyens de passer à autre chose…

Anticipons et tâchons d’éviter ce scénario, certes libérateur sur le moment, mais peu constructif !

Nous sommes, en France, dans un pays génial qui nous protège et nous permet de toucher des allocations chômage sous conditions. Nous verrons en fin d’article que, contrairement à beaucoup d'idées reçues, nous pouvons même toucher le chômage après une démission, sous conditions…

Explorons donc ensemble tous les dispositifs pour quitter un emploi dans des conditions optimales !

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3 clés pour convaincre son employeur d'accepter une rupture conventionnelle


Thumb rupture

Et si votre bonne résolution pour 2014 était de changer d’environnement professionnel ?

Après des mois de réflexion, d’interrogations, de mal être dans votre poste actuel, la conclusion s’impose : vous songez à quitter votre employeur. Reste à trouver la meilleure formule pour se séparer ! Une solution qui permette à votre employeur et à vous-même d’en trouver des avantages.

La rupture conventionnelle apparaît, à priori, comme étant la formule par excellence.

Avec toutefois des freins pour l’employeur, qui peuvent le conduire à hésiter voire à refuser de signer une rupture conventionnelle. Quels sont ces freins ? Comment les lever ?

Comment argumenter pour convaincre son employeur d'accepter une rupture conventionnelle ?

Comment négocier une rupture conventionnelle ?

La réponse en 3 points clés...

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