A quoi ressemblerait votre vie si la reconversion n’avait aucun secret pour vous… ? Imaginons un instant que le mystère soit levé et que quelqu’un vous livre une méthode pour changer de métier, qu’est-ce que cela changerait pour vous ? A en croire les personnes que je rencontre, cela les délesterait d’un grand poids et leur permettrait de se concentrer sur leurs propres spécificités pour construire un projet professionnel à leur image.

C’est dans cette optique que j’ai écrit ce livre : pour donner à tous ceux qui songent à une reconversion une vision globale de ce qui les attend et pour les aider à élaborer l’avenir professionnel qui leur correspond.  Lire la suite

Les articles ne manquent pas sur le sujet que nous allons évoquer ici et qui est Apprendre à dire non. Et pourtant, nous avons beau lire les conseils qui sont prodigués ici et là, nous avons toujours du mal à passer le cap et réussir enfin à dire NON !

Qu’est-ce qui nous empêche aujourd’hui de prononcer ce simple mot de trois lettres ?  Lire la suite

« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles ». Oser une reconversion professionnelle, cela signifie se lancer, avec le risque d’échouer. Cet article a pour objectif de vous aider à changer de regard face au risque d’échec que peut présenter un changement d’orientation professionnelle et de renforcer votre capacité à oser !

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Outplacement, vous avez dit Outplacement ? Késako l’outplacement ?

Qu’est ce qui se cache derrière cet anglicisme notoire qui résonne dans les couloirs d’entreprises et sévit dans les milieux plutôt fermés des Ressources Humaines et des cabinets spécialisés en RH ?

Une chose est sûre : le mot confère une idée de mouvement ! Out signifie étymologiquement «en dehors» et Placement « attribuer une place». On parle donc de «placer en dehors» !

Mais de quoi s’agit-il au juste ?

Aujourd’hui, l’outplacement est devenu une pratique d’usage commun dans le monde professionnel et auprès du grand public. Mais à quoi renvoie concrètement cette pratique qui reste encore floue pour beaucoup.

Cet article a pour but de vous éclairer sur le mécanisme de fonctionnement de ce dispositif étroitement lié à une rupture de contrat entre un employeur et un (plusieurs) salarié(s).

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