Le thème de l’argent est très présent dans le cadre d’une reconversion professionnelle, avec une peur principale qui est de gagner moins, et d’autres comme la perte de la sécurité (plus de salaire qui « tombe » en fin de mois), des revenus aléatoires…

J’ai moi-même dû affronter cette peur lorsque je me suis mise à mon compte.

Après avoir lu « Ce que l’argent dit de vous » de Christian Junod ,j’ai eu envie d’écrire cet article pour partager avec vous les questions à se poser, les terrains à explorer sur votre relation à l’argent pour vivre plus sereinement votre reconversion.  Lire la suite

Réussir son évolution personnelle & professionnelle peut se comprendre comme réussir sa vie. Aussi, en bon coach, je vais d’abord vous poser quelques questions sur la base des principaux regrets que les gens ont aux derniers jours de leur vie :

1.Votre vie est-elle comme vous la souhaitez et non conforme à ce qu’on attend de vous ?

2.Avez-vous le courage de toujours exprimer et montrer vos sentiments?

3.Quelles amitiés n’avez-vous pas assez entretenu ces dernier temps ?

4.Est-ce que vous vous autorisez suffisamment à être heureux ?

5.Est-ce que votre équilibre travail/vie privée est raisonnablement préservé et vous convient ?

6.Quel voyage, quelle découverte, quel apprentissage pourriez-vous faire encore demain ?

7.Avez-vous véritablement pardonné et soldé les différends et les rancunes passées qui vous opposent à certains de vos proches ?

8.Votre santé vous procure t’elle ce sentiment de liberté qui vous permet de vous sentir bien ?

9.Etes-vous le bon gestionnaire de vos rêves encore à réaliser ?

10.Est-ce que vous réalisez vos fantasmes et faites l’amour aussi souvent que vous le souhaitez ?

Vous pensez pouvoir faire mieux, voire beaucoup mieux !Alors cet article est fait pour vous. Mais ne croyez pas tout ce qui est écrit là maintenant, allez voir en vous si cela résonne ou pas et faites en votre vérité !  Lire la suite

Dans ma pratique professionnelle en tant que coach, il m’arrive régulièrement d’être confrontée à cette question que se posent certains clients qui s’engagent dans une reconversion professionnelle :

« Pensez-vous que je devrais (j’aurais dû) faire un bilan de compétences ? »

Et d’entendre ceux qui sont déjà passés au travers de ce dispositif d’état dont l'origine, rappelons-le, prend racine au cœur d’une profonde crise industrielle dans les années 60, qui donna lieu à des restructurations importantes des grandes entreprises sidérurgiques en plein déclin (avec de lourdes conséquences humaines):

« J’ai fait un bilan de compétences mais il ne m’a servi à rien ! »

« C’était intéressant, ça m’a permis de cerner mes compétences acquises dans le passé mais je n’ai pas compris quoi en faire si je veux me reconvertir » !

Au-delà du fait que le coach, lors de ses séances, n’a pas comme prérogative de dire à son client ce qu’il doit ou ne doit pas faire, ni de juger le parcours que celui-ci a effectué jusqu’alors (là n’est pas son rôle, bien au contraire, il assure la mise en œuvre des moyens et outils adéquats pour aider son client à y voir clair par lui-même !), la question est tout à fait légitime.

Cet article a pour but d'apporter une vision, un éclairage expérientiel sur ces deux pratiques d’accompagnement professionnel afin de dissiper la confusion qu’un amalgame entre les deux peut générer ainsi que les doutes qui émergent face au choix à effectuer devant deux approches dont le but commun est de favoriser le développement professionnel.

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