Le 5 mars dernier, j'ai eu le plaisir de représenter Cap Cohérence à la troisième édition de Salon de la Reconversion Professionnelle pour les Femmes, organisé à Bordeaux. Ce fut une journée hyper-active, qui m'a permis de rencontrer des personnes très différentes, dans plusieurs domaines : différentes dans leur situation professionnelle, différentes dans leur vision de la reconversion, différentes dans ce qu'elles attendent d'une telle démarche et différentes aussi dans leur façon de s'y prendre pour mener leur reconversion professionnelle. Je vous propose d'abord un rapide compte-rendu de ce salon, puis je vous présenterai un petit florilège des échanges les plus marquants et les plus représentatifs de cette journée

Le Salon de la Reconversion Professionnelle pour les Femmes à l'Hôtel de Ville de Bordeaux : un cadre de choix pour un sujet de choix!

A cette occasion, l'Hôtel de Ville avait ouvert les portes de ses magnifiques salons XVIIIe pour les mettre à la disposition des participants. Au cours de la journée, Monsieur le Maire est venu nous saluer et répondre aux questions de quelques journalistes. Il était accompagné de Nathalie Loiseau, Directrice de l'ENA et auteur du livre "Choisissez tout", une lutte pour l'égalité de la femme.

Les nombreux participants occupaient les salons du rez de chaussée et étaient organisés autour de 4 pôles :
la formation, le recrutement, la création d'entreprise et celui qui correspondait à notre activité, l'accompagnement individuel.

Table-ronde, témoignages, conférence plénière faisaient concurrence aux e-salons et aux 16 mini-conférences (ou workshops) organisées dans une salle de réunion, autour du thème de la reconversion professionnelle au féminin.

Pour ma part, j'ai animé une mini-conférence sur le thème de l'influence de l'entourage dont le titre était : "comment embarquer son entourage dans un projet de reconversion?"

L'exposé a suscité beaucoup d'intérêt et les questions qui ont suivi ont surtout porté sur le soutien attendu de la part du conjoint : certaines personnes du public ont pointé du doigt la problématique posée par une attitude ambigüe ou par un manque de soutien de la part de leur conjoint. Je dois dire que mes réponses ont été illustrées par la présence de celui qui a été mon meilleur soutien lors de ma propre reconversion, mon mari, et la réalité vaut mieux qu'un long discours!

Vous trouverez ici l'excellent article de Charly qui a grandement inspiré mon intervention.

La reconversion professionnelle au centre d'une vraie dynamique !

Cette troisième édition du Salon de la Reconversion Professionnelle pour les Femmes est une réussite. Il est vrai que j'ai été constamment sollicitée et que les moments de répit ont été rares.

Dans cette petite vidéo, les organisatrices, Valentine et Séverine, font un rapide bilan de la journée.

Le désir de reconversion existe, il est bien vivant, et il est multiple!

Cet événement a été pour moi l'occasion de réaliser à quel point la reconversion professionnelle est au centre des préoccupations d'un public toujours plus nombreux. Et il est étrange de constater que le mot "se reconvertir" a été très peu prononcé par les personnes qui sont venues me voir. Elles ont identifié un désir de changement, ça oui, mais de là à se reconvertir...

Voici quelques exemples d'échanges

1- Ca ne va plus dans mon travail. Il faut que je change quelque chose, mais je ne sais pas quoi. Comment vous pouvez m'aider?

- La personne constate une insatisfaction, un mal-être, mais ne l'a pas encore identifié.

Ma réponse : un accompagnement vous permettrait d'identifier, de nommer votre mal-être, de définir votre ressenti et de repérer les sources de votre malaise. En faisant le lien entre votre ressenti et votre situation professionnelle et en y ajoutant certaines petites choses, vous pourrez identifier le type de changement que vous voulez réaliser. Parfois, le simple fait de modifier l'orientation de votre bureau pour vous permettre de voir l'arbre changer au gré des saisons peut suffire pour se sentir mieux. Parfois, le désir de changement est plus important et la personne veut changer de métier, de vie professionnelle, de pays... entre les deux, les possibilités de changements sont infinies. Il est important de mesurer et de réfléchir avant de tout envoyer balader.

Annabelle aborde les différents changements et les risques à tout envoyer balader dans cet article. Bonne lecture!

2- J'ai été licenciée, je cherche du travail mais je n'en trouve pas. Du coup, je voudrais faire une formation, mais je ne sais pas dans quoi... Qu'est-ce que je dois faire ?

- La personne semble privilégier le "créneau porteur" au métier épanouissant. Elle voudrait trouver une formation qui lui permettra de trouver du travail à coup sûr et ne se pose pas la question de savoir si ce travail lui permettra de s'épanouir. Cependant, son hésitation, sa présence à ce salon et le fait qu'elle me questionne me font penser que cet aspect ne lui échappe pas et que, quelque part, elle aimerait bien concilier "plaisir au travail"et "créneau porteur".

Ma réponse : un accompagnement vous permettrait d'identifier ce qui est important pour vous, quelle place vous donnez au travail dans votre vie et quelle expérience vous en avez eu, ce que l'épanouissement professionnel représente pour vous et si c'est important, si vous avez envie de concilier tout cela... d'y voir un peu plus clair afin de faire des choix. Vous pourriez par exemple construire un véritable projet et seulement ensuite, trouver la formation qui vous permettrait de le réaliser...

Les bienfaits que l'on ressent à faire un travail que l'on aime a été abordé ici, dans cet article de Marjorie, lisez-le!

3- J'ai un projet, mais c'est trop compliqué. (Je voudrais ouvrir un petit restaurant). J'ai commencé à me renseigner, mais les démarches administratives me découragent. il y en a trop, je ne sais pas par quoi commencer et j'ai l'impression ce passer mon temps à courir pour rien! Vous pouvez m'aider ??

- Une bonne partie du travail est fait puisque le projet est là ! La personne est découragée par les démarches administratives et recherche un soutien.

Ma réponse : La multitude des démarches est une réalité et le chemin pour ouvrir son propre restaurant ressemble parfois à un parcours du combattant ! Un accompagnement vous permettrait d'avoir une réflexion axée sur la planification, l'organisation et vous apporterait une re-motivation lorsque cela est nécessaire. Une démarche de coaching vous amènerait à réfléchir sur les ressources qui vous entourent et sur les différents moyens de les mobiliser, par exemple.

En attendant, vous pouvez vous inspirer de la réussite de John, qui a ouvert son propre restaurant à 40 ans. Ca n'a pas été facile, ça non, mais il a réussi! J'en ai parlé il y a plusieurs semaines dans cet article. Prenez-en de la graine!

4- Je suis en burn-out depuis une semaine, je fais des crises de larmes et j'ai peur de l'avenir, je ne sais pas quoi faire...

- La personne a bien identifié l'origine et la gravité de son mal-être. Le fait qu'elle se soit rendue dans ce salon, à la rencontre des professionnels de la reconversion professionnelle, démontre une démarche positive de sa part. Elle n'est pas terrée chez elle, en proie à la déprime, mais en mouvement, à la recherche d'une aide et d'une solution.

Ma réponse : La première étape, quand on est dans une situation de Syndrome d'Epuisement Professionnel, est d'accepter ce moment de faiblesse, ce que vous semblez faire, et de prendre soin de vous. Soignez, chouchoutez un peu votre corps qui vous dit qu'il n'en peut plus en le massant, en lui procurant une nourriture saine, une activité agréable et du repos... des choses qu'il appréciera.
Chaque chose en son temps. Requinquez-vous d'abord physiquement, puis me moment viendra pour vous de comprendre ce qui s'est passé, pour savoir quel chemin prendre.
L'accompagnement peut vous aider dans cette réflexion, en vous reconectant avec votre identité et vos valeurs profondes. Le questionnement et la stimulation d'un coach permet d'avancer plus vite dans les réflexions : comprendre l'origine du "craquage" pour ne pas le reproduire, comprendre après quoi vous courriez à ce moment-là, savoir ce qui compte vraiment pour vous professionnellement parlant, après cette expérience, et décider ensuite quel type de changement vous voulez apporter à votre vie.

Pour en savoir plus sur le burn-out, lisez ici cet article de Charly qui sait de quoi il parle! C'est édifiant!

5- J'aimerais changer de métier, faire une reconversion, mais j'ai bien peur qu'il ne soit trop tard... et en plus, je ne sais pas ce que je voudrais faire!

- La personne se sent coupable de ne pas savoir ce qu'elle veut faire, son indécision lui semble irresponsable et incompatible avec la notion de réussite.

Ma réponse : Relativisons, relativisons ! Dans un monde où, dès le collège, nos enfants apprennent que dans la "vraie vie", il faut relever de "vrais défis" et jouent dans un jeu de rôle à "la vie d'adulte comme si j'y étais" et découvrent même le millieu du travail en classe de Troisième, il est tout à fait logique que, une fois atteint l'âge de raison, cette même raison vous pousse à appliquer ce que vous avez appris vous-même, ou "ce-que-l'on-vous-dit-qui-est-bon-pour-vos-enfants", à savoir : AVOIR UN PROJET PROFESSIONNEL, c'est à dire SAVOIR CE QUE VOUS FEREZ QUAND VOUS SEREZ GRAND.
Bien. Faites confiance à un coach qui vous aidera à construire un projet cohérent, en connexion avec vos rêves d'enfant et vos passions d'adulte, en tenant compte de votre identité, dans toute sa complexité et sa richesse.

Si vous voulez savoir comment un projet professionnel est relié à une personne et comment on est sûr que c'est le bon, lisez ici l'article que j'ai écrit à ce sujet. Bonne lecture!

6- Après un accident du travail, je suis obligée de changer de métier, mais j'adorais mon métier. Que faire?

- La personne voit son monde s'écrouler, pour elle, seules deux alternatives existent : je fais ou je ne fais pas. La possibilité de continuer à faire le métier qu'elle aime tant, mais autrement, ne l'effleure pas.

Ma réponse : Exprimer vos ressentis, décrire vos réalisations et les spécificités de votre métier et les aspects qui vous le rendent si agréable vous permettrait de prendre de la distance, de sortir de votre désarroi actuel et d'imaginer d'autres façons de pratiquer votre métier. Une couturière, puisqu'il s'agissait de cela, peut travailler à domicile, sur différents modèles et pour une clientèle infiniment diversifiée. Pratiquer le métier que l'on aime est à la fois le rêve et le défi de... tous ceux qui voudraient faire une reconversion professionnelle. Vous vous épanouissez dans votre travail, une réflexion est primordiale avant de tout envoyer balader! Vous pourriez réfléchir à tout cela lors d'un accompagnement avec un coach et voir que la dualité du "je fais / je ne fais pas" est infiniment réductrice. La volonté donne de l'élan et avec l'aide d'un coach, vous pourriez vous reconnecter avec vos émotions positives (celles du plaisir de pratiquer votre métier) et imaginer d'autres façons de le pratiquer. Tant de choses sont possibles!

Véronique montre très bien ici, dans cet article, combien vos émotions influencent la réalisation de votre projet. Optez pour les émotions positives!

7- Je fais le même métier (enseignante) depuis 25 ans et je suis rentrée dans une routine. Aujourd'hui, je ne ressens plus aucun plaisir à le pratiquer, je le fais de façon mécanique, sans réfléchir. Je ne suis même pas certaine de le faire bien. J'ai perdu confiance en moi, je ne suis plus sûre de savoir ce que je sais faire. Comment changer de métier dans ces conditions?

- La personne pose un regard dévalorisant sur elle-même : ses compétences sont tellement floues qu'elle ne les voit pas.

En posant un regard nouveau et bienveillant sur votre expérience professionnelle et sur ce qui fait votre identité, vous prendriez conscience de vos savoir-faire, de vos qualités et de vos nombreuses aptitudes. Un accompagnement pourrait vous permettre cela : une réflexion organisée et en même temps très vaste vous permettrait de faire le bilan de vos compétences professionnelles et de vous reconnecter avec votre identité préférée, vos réussites, vos fiertés, vos valeurs ; vous amenant du même coup à restaurer l'image que vous avez de vous-même et à avoir envie de décider à nouveau de votre vie professionnelle.

J'ai abordé le sujet du désir de redevenir acteur de sa vie professionnelle dans cet article. Lisez-le!

Et pourquoi ne pas commencer par ce petit exercice? Pour se faire du bien en s'amusant, l'alphagramme est parfait!

8- J'ai commencé un bilan de compétence mais je ne suis pas convaincue, j'ai l'impression qu'il ne s'agit pas de moi. Que me conseillez-vous ? L'intérêt, c'est que ça rentre dans le CPF (Compte Personnel de Formation) et ça ne me coûte rien...

- La personne aborde deux aspects : d'abord, elle cherche un dispositif lui permettant de faire un bilan de ses compétences de telle sorte qu'elle ait la certitude d'avoir "mis au monde" son propre projet professionnel. Ensuite, elle souligne l'intérêt d'un financement par l'employeur (dans le cadre du CPF).

Ma réponse : Le dispositif par lequel vous réalisez un bilan de vos compétences doit vous permettre d'aboutir à un projet cohérent pour vous, dans lequel vous vous reconnaissez, qui tienne compte de ce qui est important pour vous, de ce qui vous fait vibrer et de comment vous entendez vous épanouir professionnellement. Dans le cas contraire, si vous avez la sensation que ce projet ne vous correspond pas ou s'il ne vous provoque qu'un "ouais, bof..." désolée de vous dire que vous avez perdu votre temps.
Ce cas de figure me rappelle la situation d'une personne travaillant dans la finance, désireuse de changer de milieu, les chiffres lui "sortant par les yeux", pour qui le bilan de compétences avait conclu : " vous êtes faite pour piloter des projets financiers." Ce serait comique si son avenir n'avait pas été en jeu...

Les experts de Cap Cohérence vous permettent de réaliser le bilan de vos compétences par une méthode collaborative créatrice de sens, qui garantit que votre volonté et votre expression seront au centre du processus. Vous aurez ainsi la certitude que le projet professionnel construit sera le votre car il sera profondément ancré dans votre histoire et dans votre identité, le coaching permettant une approche hyper personnalisée des compétences et des aptitudes

Abordons à présent l'aspect financier. Tout projet de reconversion professionnelle requiert une action de formation pour se réaliser. On ne change pas d'activité professionnelle d'un claquement de doigt, l'identification des formations requises pour la concrétisation du projet professionnel et la pratique du nouveau métier font d'ailleurs partie de l'élaboration du projet de reconversion. Il me paraît donc plus judicieux de privilégier une approche collaborative (ou de coaching) pour construire son projet cohérent et d'utiliser ensuite les heures de formation comptabilisées dans le CPF pour réaliser son projet.

La question du prix d'un accompagnement est abordé ici, dans cet article de Charly, qui explique pourquoi on n'a rien sans rien, et pourquoi investir dans un coaching, c'est investir sur soi.

La définition du projet de reconversion avec les experts de Cap Cohérence n'entre pas dans le CPF :
il représente un investissement initial pour aboutir à un projet cohérent
qui vous correspond le mieux,
tout en vous permettant de garder l'avantage des heures cumulées dans votre CPF
pour des actions futures,
nécessaires à la réussite de votre projet.

A la lecture de cet article, vous pouvez constater que les personnes qui se sentent concernées par la reconversion professionnelle sont nombreuses et ont des parcours divers et variés. Dans ce genre de manifestations, elles ont le choix parmi un panel d'acteurs de plus en plus nombreux. La question du choix de son interlocuteur se pose, et le premier critère n'est pas, à mon avis, le critère financier, mais la prise en compte de la spécificité du client.

Prenez le temps de nous contacter. Nous répondons à toutes les questions et à toutes les sollicitations. Et n'oubliez pas les règles de base de fiabilité d'un site internet : les personnes à qui vous vous adressez, ont-elles un nom? Leurs coordonnées sont-elles visibles? Quelle est leur expertise?